Foi demitido ou pediu demissão? Conheça seus direitos trabalhistas.
Saiba o que você ainda pode receber após sair do emprego, mesmo sem carteira assinada.
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Profissionais experientes
Problemas no Emprego?
Consulte um advogado em Direito Trabalhista Especialista.
Entenda agora se seus direitos estão sendo desrespeitados. Atendimento online, com sigilo e orientação clara.
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Avaliação de alguns de nossos clientes
Joilson Pereira Advogados Associados
Somos um escritório com mais de 12 anos de experiência, especializado em orientar trabalhadores sobre seus direitos trabalhistas. Atuamos de forma próxima, ética e com total foco em resultados justos para quem enfrenta problemas no emprego.
Nosso atendimento é 100% online, com linguagem simples, sigilo e acolhimento. Ajudamos quem foi demitido, pediu demissão ou passou por situações como atraso de salário, condições insalubres ou demissão injusta. Trabalho Sem Registro, Hora Extra Não Paga, Condições Insalubres, Rescisão Indireta, Etc.
Se você tem dúvidas, estamos aqui para orientar você com responsabilidade, clareza e foco nos seus direitos trabalhistas.
Salários Atrasados, Demissão Sem Justa Causa?
Consulte um advogado em Direito Trabalhista Especialista.
Você pode estar deixando de receber valores que são seus por direito. Um advogado pode analisar seu caso com agilidade e clareza.
Você pode estar deixando de receber valores que são seus por direito. Um advogado pode analisar seu caso com agilidade e clareza.
Dúvidas Frequentes
Trabalhador bem orientado é trabalhador com seus direitos garantidos.
Sim, é possível reivindicar direitos com provas do vínculo. O trabalhador tem direito às verbas rescisórias completas, mesmo sem a assinatura, conforme garantido pela legislação de direitos trabalhistas.
Oferecemos uma primeira avaliação gratuita, para entender seu caso e direcioná-lo adequadamente.
Sim, nosso escritório fornece todas as facilidades para atendimento remoto.
O trabalhador tem direito ao aviso prévio de 30 dias, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional e uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Nessa situação, o empregado perde o aviso prévio, férias e 13º salário proporcionais, recebendo apenas o salário pelos dias trabalhados e o FGTS, sem a multa de 40%.
O pagamento deve ser realizado em até 10 dias após a demissão.
